Imparare nozioni nuove non è sempre facile e veloce ma si tratta di un processo continuo che richiede tempo e soprattutto impegno.
Lo sapevi che per “normalizzare” una nuova abitudine (o comportamento) ci vogliono dai 18 ai 254 giorni? Facendo una media emerge che in 66 giorni è possibile concretizzare un cambiamento. Chiunque abbia mai creato dei buoni propositi per l’anno nuovo lo può confermare!
Quindi se l’obiettivo è quello di apprendere nuove conoscenze è necessario lavorare duramente.
Ecco come i corsi di microlearning ci aiutano in questo.
Scegli e mescola i microlearning.
Molte aziende riconoscono l’importanza del microlearning, in particolar modo per i dipendenti. È ormai riconosciuto che un video di 2 minuti (al momento più opportuno) ha un impatto maggiore rispetto a un modulo di 45 minuti.
I contenuti devono essere rilevanti, facili e veloci da trovare per rispondere ai dubbi dell’utente in modo immediato. Associare corsi brevi a campagne in cui i contenuti hanno uno specifico obiettivo inoltre, permette di catturare l’attenzione degli user per il tempo necessario ad assimilare e apprendere nuove informazioni.
Come possiamo rispondere a queste esigenze?
Il nostro motto è “Client first since 1998” quindi per noi rispondere ai bisogni e alle esigenze degli utenti è fondamentale. Grazie alla partnership con THRIVE riusciamo a fornire corsi di microlearning che per natura sono brevi e mirati favorendo l’apprendimento “in the flow of work”.
La filosofia di questi contenuti è:
- dritti al punto: non superano i 10 minuti.
- coinvolgenti: i messaggi sono chiari e spesso legati a tematiche sensibili.
- focalizzati sulle risorse: forniscono supporto attraverso PDF, podcast e animazioni.
Questi corsi ottengono i risultati migliori se integrati a una più ampia esperienza digitale di apprendimento. Una sola digital experience infatti non copre tutte le esigenze degli utenti ma, unendo più risorse, la formazione diventa completa ed efficace.
Contattaci per inserire corsi utili e di breve durata nella tua strategia di formazione.